CAMPUS

Der Mensch im Mittelpunkt
Jeder Mensch ist einzigartig und unverwechselbar. Wir respektieren die Vielfalt und die unterschiedlichen Lebensgeschichten  unserer  Mitarbeiter.    In   unserer Arbeit  steht  der  Mensch  stets  im  Mittelpunkt. Wir  legen  großen  Wert   auf Toleranz, den respektvollen Umgang miteinander und eine offene, transparente Kommunikation.   Diese   Werte  sind  die  Grundlage  für  die  Entwicklung tragfähiger  Lösungen  und  ermöglichen  es  uns,  den  besten  Weg  für  jeden Einzelnen zu finden.

 

Individuelle Förderung und Unterstützung
Unser Campus für besondere Menschen   bietet  nicht  nur  Arbeitsplätze,  sondern  auch  Raum  für persönliche Weiterentwicklung. Durch maßgeschneiderte Unterstützung fördern wir die Stärken und Potenziale unserer Mitarbeiter, um ihre Integration in den ersten Arbeitsmarkt langfristig zu sichern. Eine ganzheitliche Begleitung, die alle Lebensbereiche umfasst, ist für uns der Standard.

 

 Teamarbeit und Wertschätzung
Die Entfaltung individueller Fähigkeiten gelingt am besten im Team. Deshalb legen wir großen  Wert  auf  ein  respektvolles  Miteinander  und  gegenseitige Wertschätzung im Arbeitsumfeld. Durch diesen Umgang entsteht ein Klima, in dem sich jeder Einzelne entfalten kann und das Team als Ganzes erfolgreich zusammenarbeitet.

 

 Begleitende Maßnahmen zur Persönlichkeitsentwicklung
Neben der Arbeit bieten wir kontinuierliche, arbeitsbegleitende Maßnahmen an, die die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter fördern. Diese  Maßnahmen  orientieren  sich  an  den  individuellen Bedürfnissen und Wünschen unserer Mitarbeiter, insbesondere der Menschen mit Behinderungen, und unterstützen sie auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt.

 

Kooperationen und Netzwerke
Wir streben Kooperationen mit lokalen Unternehmen und anderen sozialen Einrichtungen an, um eine bessere Vernetzung zwischen unserer Werkstatt und dem ersten Arbeitsmarkt zu erreichen. Durch diese Partnerschaften schaffen wir zusätzliche Perspektiven für unsere Mitarbeiter und stärken die Integration in die Gesellschaft.

 

           Maßnahmen zur Förderung des Übergangs von Menschen mit      

Behinderungen auf den allgemeinen Arbeitsmarkt

Die Herzenswärme Obdach GmbH, Campus für besondere Menschen, setzt sich mit Nachdruck dafür ein, Menschen mit Behinderungen den Übergang in den allgemeinen Arbeitsmarkt zu erleichtern. Dieser Prozess erfordert gezielte und individuelle Maßnahmen, um die Integration langfristig und nachhaltig zu gestalten. Wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz, der sowohl die beruflichen als auch die persönlichen Kompetenzen  der  Mitarbeiter  fördert  und  gleichzeitig  eine   enge Zusammenarbeit mit Arbeitgebern und anderen Akteuren aus der Arbeitswelt ermöglicht.

Individuelle Berufliche Beratung und Coaching
Jeder Übergang in den Arbeitsmarkt beginnt mit einer eingehenden Beratung, die auf die persönlichen Stärken, Interessen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingeht. Folgende Leistungen werden von uns durch enge Zusammenarbeit mit den betroffenen Personen und spezialisierten Fachkräften wie Arbeitspädagogen und Psychologen angeboten:

1.Berufsorientierungsgespräche, um die beruflichen Wünsche und Fähigkeiten zu ermitteln.

2.Individuelles Coaching, das auf die persönlichen Ziele und Herausforderungen eingeht, einschließlich der Unterstützung bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.

3.Mentoring-Programme, bei denen erfahrene Mentoren die Mitarbeitenden unterstützen und ihnen helfen, den Arbeitsalltag im Allgemeinen Arbeitsmarkt besser zu verstehen.

 

Praxisnahe Qualifizierung und Weiterbildung
Um die Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden zu erhöhen, bieten wir praxisorientierte Qualifizierungsprogramme an. Diese sind so gestaltet, dass sie den Übergang in den Arbeitsmarkt optimal unterstützen:

1. Fachliche Schulungen und Weiterbildungen, die gezielt auf den jeweiligen Berufsfeldbedarf abgestimmt sind und den Mitarbeitenden helfen, ihre Fachkenntnisse und Fähigkeiten zu erweitern.
2. Trainings für Soft Skills (z. b. Kommunikation, Teamarbeit, Zeitmanagement) die für die Eingliederung in ein reguläres Arbeitsumfeld erforderlich sind.
3. Berufspraktika und Arbeitsproben, die den Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, ihre Fähigkeiten in realen Arbeitsumfeldern zu erproben und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.

 

Zusammenarbeit mit Arbeitgebern und Unternehmen
Ein  wesentlicher  Bestandteil  unseres  Ansatzes  ist  die  enge Kooperation  mit Unternehmen, die  bereit sind,  Menschen   mit   Behinderungen    in     ihren Arbeitsalltag  zu  integrieren.   Hierbei   verfolgen   wir   mehrere   Ansätze:

1.Arbeitgeber sensibilisieren: Wir   führen    Aufklärungskampagnen   und Schulungen   durch,    um  Unternehmen   für   die  Vorteile   einer  inklusiven Arbeitswelt zu sensibilisieren.

2.Stellenvermittlung und Praktikumsplätze: Wir kooperieren mit lokalen und regionalen Unternehmen, um Praktikumsplätze, Ausbildungsstellen und Arbeitsplätze für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.

3.Unterstützung bei der Arbeitsplatzgestaltung: In Zusammenarbeit mit den Arbeitgebern  bieten  wir  Unterstützung  bei  der  Schaffung  barrierefreier Arbeitsumgebungen  und  der  Anpassung  des  Arbeitsplatzes,  um  den Bedürfnissen  von  Menschen  mit  Behinderungen  gerecht  zu  werden.

4.Begleitende Unterstützung während des Übergangs
Die Unterstützung endet nicht mit der Vermittlung in den Arbeitsmarkt. Um eine nachhaltige Integration zu gewährleisten, bieten wir begleitende Maßnahmen an:

• Nachbetreuung im ersten Arbeitsjahr: Wir begleiten unsere Mitarbeitenden nach der Vermittlung in den Arbeitsmarkt, um sicherzustellen, dass sie sich in ihrem neuen Arbeitsumfeld gut zurechtfinden.
• Regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeitenden und den Arbeitgebern zur Überprüfung des Fortschritts und zur Lösung etwaiger Probleme oder Herausforderungen.
• Anpassung der Unterstützung je nach Bedarf: Falls nach der Integration in den Arbeitsmarkt zusätzliche Unterstützung erforderlich ist, bieten wir flexible Maßnahmen zur Förderung der langfristigen Beschäftigungsfähigkeit an.

 

Förderung eines inklusiven Arbeitsumfeldes
Die  langfristige  Integration  von  Menschen  mit  Behinderungen  in  den Arbeitsmarkt ist nur dann erfolgreich, wenn auch die Arbeitsumfelder inklusiv sind. Daher fördern wir:

1. Sensibilisierungsmaßnahmen für die Kolleg*innen im Unternehmen, um ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
2. Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur, Die den Dialog zwischen allen Mitarbeitenden fördert und auf die Stärken aller Beteiligten setzt.
3. Austauschmöglichkeiten zwischen Unternehmen und anderen sozialen Einrichtungen, um Best-Practice-Modelle für die Integration von Menschen mit Behinderungen zu entwickeln und zu fördern.

 

Langfristige Berufsperspektiven und Nachhaltigkeit
Der Übergang auf den allgemeinen Arbeitsmarkt soll nicht nur eine kurzfristige Lösung sein, sondern eine langfristige Perspektive bieten. Wir setzen daher auf:

1.Karriereplanung: Mit den Mitarbeitenden entwickeln wir langfristige Berufsperspektiven und fördern die kontinuierliche Weiterentwicklung im Beruf.

2.Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen: Ziel ist es, den Mitarbeitenden nicht nur den Einstieg in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen, sondern auch eine langfristige berufliche Entwicklungsperspektive zu bieten.

 

Kommen Sie zu uns – wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen.